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-再议阿里达摩院 _0

发布时间:2021年03月30日

作者:郭朝晖来源:蝈蝈创新随笔11日中午,我看到了阿里“达摩院”的新闻,很是吃惊.因为急着要见一位朋友.就花了20分钟,就匆匆写了篇文章,挂在自己的公众号里.这个公众号其实是我的“日记本”,记录一些碎片化的想法,和志同道合的好友分享、面向小众.引发这么大的争议,完全是在预料之外.这篇文章中,有不当的观点、有情绪化的言论,更有很多未尽之理.很多朋友的批评,是有道理的.对此,我表示歉意. 其实,对于马云先生,我是非常敬仰的.他是个草根出身的外语老师,却用自己的远见和魄力,成就了伟大的商业帝国、造福了亿万百姓.毫无疑问,他是这个时代的英雄、国人的骄傲,也是我学习的榜样. 然而,尽管如此,我对“达摩院”见诸报道的一些做法,还是持有严重的怀疑态度.当然,或许还有些高招会陆续发出,不足以对外人道,那就恕我多虑了. 马云先生是个曾经创造奇迹的人.但是,马先生创造奇迹,恰恰是因为他遵循了客观规律.例如:科技发展的一个重要规律,就是抓住基础技术发展的时机、迎接社会需求的变化、适应国情的特点;提前抓住“天时、地利、人和”的优势,做出超越前人的伟大事业.从这种意义上说,马云先生就是抓住了互联网发展的伟大时机、也抓住了中国在特定时代的需求和条件、是符合规律的.“识时务者为俊杰”,马云先生可谓这样的俊杰. 然而,历史一再证明,伟大的人物和团队也可能犯错误,甚至可能会犯更大的错误.无论能力再强、愿望再好,要想取得成功,都要遵从客观规律.科技事业更是这样.我们不要只看到某个科技事件的发生的偶然性,还要看到偶然现象的背后也有必然的规律.我对达摩院的质疑,实在是不愿意看到阿里违背这些规律. 在科技界,奇迹的背后,往往都有巨大的付出、超乎理性的执着.“板凳需坐十年冷”,是科技界公认的一个道理.为什么会有这种现象呢?一个重要的原因就是:科技在成功之前遇到的困难是难以预估的、外人更是看不透的、很难得到关注.所以,要长时间坐“冷板凳”.前几天有个帖子:有个诺奖获得者在获奖前,因缺钱而关闭了自己的实验室;这就是冷板凳.当然,他一旦出名,也就不愁没钱了;科技创新投入的难点,在于支持这些坐在冷板凳上的年轻人和无名小辈. 但是,科技创新管理的工作最大难点,是不知道把钱投给谁.有个说法是:好的项目,往往只有10%的人支持.中国工程院原院长徐匡迪曾说:好的项目往往是被专家投票投掉的.但这个观点不能反着用:不能说10%的人支持的项目就是能成功的.国外有个统计:3000个新想法中,才有一个能够取得成功.这意味着,如果随便对一个新的想法都去支持,投再多的钱都是远远不够的.于是,关键问题是:投资科技项目的机制应该如何定? 从效率的角度看,企业研究院应该比政府更有效率.上个世纪中期,IBM、贝尔实验室等美国大企业也雇佣了大量一流的科学家,包括很多位诺奖获得者.晶体管就是在这种模式下产生的.《第三代研发》这本书,将其称之为“第一代研发”.但是,时移世易,第一代研发走入了历史. 为什么呢?主要是利益机制问题.前沿科技、尤其是基础科技的发展对国家、社会的贡献很大,但企业能够得到的利益却可能只是其中一小部分.企业是追求利润的,企业把过多的资金投入到前沿科技,对企业来说往往并不合适.于是,前沿科技的经费现在主要由政府、公益组织来承担,成果归社会所有.对相对前沿的应用型研究,企业通过“开放式”创新或者购买技术的方式获得技术.现在,企业的所谓科技创新,主要是直接面向市场和应用的产品开发.这些项目的风险相对较小、投入产出比相对合适、 企业的研发,要遵从规律、尤其是经济规律.典型的要求包括三条:技术与业务的结合、长期与短期的兼顾、风险与收益的平衡.具体地说,企业研发本质上应该服务于自身业务、这样才能实现价值的最大化.据说,华为每年的科技投入有600多亿.但是服务于企业自身需求的、也是逐步发展的结果.其实,华为要养活8、9万研发人员,600多亿其实也不算多.但在这600多亿中,前沿科技的研究只占其中一小部分.而且,即便是这一小部分,本质上也是为业务服务的、尤其是为未来的业务服务.这是国际上大企业通行的做法.华为也有很多“大牛”、对企业贡献很大,但几乎都不是“聚光灯下”成长起来的.这么牛的一个科技企业,居然没有院士、也很少得国家奖.这背后也是规律的体现:国家追求的科技和企业不一样.由于篇幅关系,就不多谈了.通俗地说:企业搞科研,要有“基因”、要有一个发展的过程、要有服务于业务的逻辑、不能太急躁.如果没有过程和传统,选择项目、选择人都是要费很大工夫的、也很容易出错.对于前沿科技,没有这样的积累,三年之内做出成绩是很难的. “达摩院”的投资会不会是为基础研究做公益呢?我想做公益有更好的办法.例如,直接资助一些科技团队,而不是纳入自己的旗下.这也是国外通行的做法. 有人说,增加科技投资有什么不好呢?其实,增加科技投资真的可能不好.“投资边际效益递减”是普遍适用的经济学规律.在科技上也照样适用:在有限的投资下,人们往往投更加“靠谱”、投入产出比更好的项目.所以,从统计规律上说,钱投多了以后,投资效率就会下降. 我们经常羡慕国外研发投入很高.但在我看来,科技投资的数量是“结果”而非“原因”.科研投资多是企业对科研投资的投入产出比高的结果.其实,科研投入产出比越大、企业投资就会越多:因为企业总是乐于投资于投入产出比大的业务.所以,科技投资未必可以看成“原因”:盲目投资会降低科研的投入产出比,会挫伤企业投资的积极性、会助长浮夸的风气、反而对创新是不利的.这里可以展开的话也很多. 我认为,要健康地发展我国的科技事业,最关键的是提高科技工作的“投入产出比”、即经济性.事实上,企业的技术创新本质上就是企业的投资行为. 在当今社会,如果能够通过科技创新赚钱,其实不愁没有投入.目前的主要问题,还是科技活动的投入产出比太低.而投入产出比低的重要原因,是投资人(包括国家、企业和创业者)对风险的把控能力太差、管理能力太差:可以说,有些项目一开始就可以判断必定失败,但仍然获得了巨大的投资,让我看着都心疼.提高科研“投入产出比”有很多方法,关键是提升风险把控能力.比如掌握创新的规律、学习好创新的方法、理清创新的利益关系、建立更适合创新的市场环境等.这是我多年来一直念念不忘的事情. 回到文章的开头,好的科技工作,是需要“板凳要坐十年冷”的.这也是规律、是提高“投入产出比”的要求:因为一个做不好的项目,可能是完全没有价值的.但是,如何才能让科技人员安心冷板凳呢?我们可以反着问:是什么问题让科技人员坐不住?我觉得至少有两个方面的原因:钱少和钱多.20年前,我同宿舍的博士同学选择出国.因为他当时留校的月收入只有800块,实在养不起家.这就是钱少导致“坐不住”.现在很多“青椒”仍然面临着因为钱少而坐不住的情况. 而所谓的“钱多”,就是看到别人挣钱太多、发财了、出名了,自己坐不住了.清华一位著名教授,反对教师创业,大概就是这个道理.同样,我也反对对科技人员过度的“激励”.过度的激励,也让大家坐不住、总想着如何挣大钱、如何投机取巧.这时,很多人不是选择下功夫把事情做好,而是尽快把不成熟的成果进行包装、尽快获得好处.长此以往,科技界的风气都搞坏了.这也是引发我对“达摩院”的做法感到担忧的重要原因. 在这次争议的过程中,我发现了一种现象:从事科技工作的专家,往往支持我的看法;其他领域的朋友,往往乐观其成.“纸上得来终觉浅”、“事非经过不知难”.科技活动的难度,确实是外部人员很难体会的.十多年前,殷瑞钰院士说,做大事“快不得、慢不得”:快不得就是不要急功近利,慢不得就是要只争朝夕、不能懈怠.对于科技创新,真的也是快不得.太快了,就会浮躁;浮躁,就打不稳基础;打不稳基础,最终还是浪费更多的时间和资源.这样的例子还少吗? 我在一线从事科技工作20多年.深知科技工作、科技管理工作的复杂和艰辛.眼见很多原本打算促进创新的政策,最终走到了期望的反面.这种教训真的是太多了.科技界必须尽量抑制好大喜功的心态.我想,达摩院的目标很伟大,但一定也会面临同样的困难.我也自然非常担心他们会过于乐观、犯“拔苗助长”的错误. 这样,我一时心急,就写了那篇文章.对于阿里的评论,我或许是太苛刻、太武断了.但无论如何,搞科技必须尊重科技发展的规律.而这种规律,是不以人的美好愿望为转移.要做到“随心所欲不逾矩”、进入科技创新的自由王国,关键是做到“不逾矩”、不做违背规律的事情. 最后,祝福阿里、祝福达摩院,但愿我的担心是多余的.文中不对的观点,欢迎大家继续批评指正.